产假规定在哪里查询（最新劳动法产假）

　　你的产假天数给够了吗？产假工资符合法律规定吗？生儿育女，母亲何其伟大，每个女性都值得被尊重和爱护。小编本人就是生完宝宝不久的宝妈，比起一线那些怀孕还要辛苦工作的女员工，我觉得自己已经是幸福的，能够坐在办公室里，不用每天辛苦在流水线上工作。那些在工厂打工的女员工我觉得她们更加值得被尊重和爱护，给予她们特殊的保护。但是往往有一些很多工厂只要员工以怀孕她们就开始各种想法逼迫人家辞工，或者给了产假天数也不按照法律法规去执行，甚至还有一些欺负一线员工文化水平低，不按照规定的产假工资去支付。只要与单位建立了劳动关系，大家都是员工，工作不分高低贵贱，工作内容不同而已，她们的权利同样值得保护！

　　不要觉得我们觉得我们在流水线上工作，让管理人员觉得我们懂得少，可以任意剥夺我们的权利，现在小编为大家整理了相关内容，请认真学习，至少以后权利被侵犯了，你知道哪里被侵犯了！

　　工友：怀孕期间因为要去医院产检，工厂就扣了我那天的工资，可以吗？不可以克扣！根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。就是说你去产检跟你上班是一样的，还是需要支付你正班上班工资。

　　工友：生产的时候，我希望老公能够陪我，可是他们工厂没有假期，怎么办？不用担心，让你老公请陪产假陪你！至于你老公有多少陪产假，各省规定不一样，请看下文图表！

　　工友：快要临近生产了，我想要跟工厂申请休产假了，我能休多少天？按照法律规定（《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。）您最少可以休98天法定产假，各省又出台了法规来增加产假天数，每个省份不一样，请看以下表格，看你的产假天数！

　　工友：广东一位女工友：跟工厂申请了，但是只给我98天产假，我上网查询说广东省有80天奖励假，但是工厂说奖励假单位可以不给，是这样吗？不可以！就是广东省的奖励假，工厂依然要执行，工厂的规章制度怎么能大于政府法规，并且80天奖励产假期间依然要支付工资。

　　深圳工友：（1）生完宝宝，经济压力很大，工厂说休产假期间没有工资；（2）工厂说产假期间支付工资按照当地最低工资支付给我；（3）工厂说产假工资只支付98天的，80天奖励假不支付；（1）产假期间工资要照发；（2）产假期间发放的不是最低工资也不是基本工资，而是该工友上一年度月平均工资；比如：她休产假之前上一年度月平均工资为5000元，那则按照5000元支付；80天奖励假依然要支付工资。

　　广州工友：单位申请的生育津贴有3万元，但是产假期间只支付了我2万元工资，但是工厂说已经支付我工资，不会再给我生育津贴。这样不合法！产假工资和生育津贴就高领取，简单来说，就是员工产假工资高于生育津贴，那就按照产假工资发放员工，生育津贴属于单位；如果产假工资低于生育津贴，先给员工发放产假工资，等生育津贴下来还是要补足差额。

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