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我的月工资是3000元，扣完五险实发2725 请问公司给交了多少保险

2023-08-13 15:27:12生活百科37

我的月工资是3000元，扣完五险实发2725请问公司给交了多少保险？听说交的是最低档的这个档是如何划分？每月养老个人部分应扣除8%,单位缴纳20%.基本医疗扣除2%,单位缴纳8%.失业扣除1%,单位缴

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1、我的月工资是3000元，扣完五险实发2725 请问公司给交了多少保险

2、生活百态劳动局在线咨询请问一下我在厂里做了一个月，现在不想做了，为什么算不到工资，明明是计件的厂。

我的月工资是3000元，扣完五险实发2725 请问公司给交了多少保险？听说交的是最低档的这个档是如何划分？

每月养老个人部分应扣除8%,单位缴纳20%.基本医疗扣除2%,单位缴纳8%.失业扣除1%,单位缴纳2%.最低档就是指按照当地平均工资水平缴费。

石家庄，我工资2200元，还没扣五险，如果扣五险的话，扣多少，听说是按石家庄最低保险交的

扣250到300

以往单位帮忙交的五险，现在自己交的，但是交的是最低档，是刚交的，以後退休工资是否最低，如果想加档能

不是最低，个人缴纳的部分会到个人账户，也就是以後多的部分，其他的都是进入公家统筹部分，会根据你退休时选择养老的城市，如果城市基数高，会自动调高，如果低，也会自动被拉低，所以一般最低基数就可以了，不然被统筹的也多。

请问，我月工资5800，扣完险的，应交多少税。

(5800-3500)*10%-105=125元，当月工资收入减去保险，减去起徵点，不超过1500元的按3％上缴个税，超过部分按10％上缴，即85元。

你好！我的工资是8800，保险缴纳的是最低基数，个税我该交多少？

教你计算方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最後减去速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 1054500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 100535000-55000元 30% 275555000-80000元 35% 550580000以上 45% 13505

在厂里交五险一个月995 元是不是最低档

这个应该是跟你当时选择要交多少有关，并不是说是最低的档次了哦，因为工厂所交的五险一金，他员工是可以自己选择的。

我自己交着养老保险那是高档的，要是去有五险的公司给交的是低档的，怎麽办

按照目前的政策规定，养老保险累计缴费满15年，同时达到退休年龄，可以领取养老金待遇。至於退休能拿多少钱，很抱歉无法估算未来能拿多少养老金。因为养老金的计算是根据你退休时所在省（直辖市）在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。监於这些指标都是未知数，没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样，每个人的退休工资也是不一样的。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数公式比较复杂，个人也无从计算，一般退休时才能由社保机构计算出结果的。

大连地区五险最低档是多少钱？如果请假的话扣基本工资外也扣五险部分的吗？

大连市内四区社平工资3718元，最低缴费基数为社平公司的60％，即2231元，则个人缴纳245.41元。缴费基数一旦确定，一般情况下，当年7月至来年6月不会变，因此与你是否请假没有关系。

工资是发的现在最低工资1180元，里面五险一金交了446.5元，对吗？

养老保险个人是8％，医疗保险是2％，失业保险1％，住房公积金5％一共是16％*1800＝288，所以不对

五险怎麽算？工资1800包含了五险，实发工资是1298元。怎麽算的？

找与你签约的人才市场人力资源部门，询问五险一金的缴纳。

生活百态劳动局在线咨询请问一下我在厂里做了一个月，现在不想做了，为什么算不到工资，明明是计件的厂。

劳动局在线咨询请问一下我在厂里做了一个月，现在不想做了，为什么算不到工资，明明是计件的厂。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定

劳动局在线咨询我在厂里做了三天，被辞退了，厂里不给工资，合同签到2018*1月15日问工拿的到吗

拿劳动合同去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁要求单位按实际出勤日发放工资《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

劳动局在线咨询我在一个塑胶厂不想做了提前一个月辞职厂里说要扣半个月工资有这个法律吗

没有的。劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。存在上述行为的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

昆明劳动局在线咨询qq在物流城做了一个月，老板不发工资，没有签合同

需要你证明你的劳动关系，然后协商不成可以通过劳动部门解决，争取自己的权益

在工厂里要是做了一个月不做了厂里不给辞工拿不到工资找劳动局有没有

没有签劳动合同也没有关系，看你们一般是什么时候发工资了，如果到固定发工资的时间还没有给你工资，你可以去劳动局投诉他们。放心吧，他们一般不敢不发，否则就触犯了法律。你那点工资不算事。没事，你只要认识厂里的人就行。会给你的。

私人工厂做了一个月不想做了，老板不给工资可以到劳动局投诉吗

没有劳动合同老板又不给钱，你可以先和老板要工资，否则可以到当地的人力资源部门投诉或仲裁或向人民法院起诉。

我在厂里面做了一个月,拿不到工资怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

进厂没签合同做了一个月了现在不想做了结不到工资怎么办

如果你到用人单位工作一个月了没有签订劳动合同，现在不想做了，可以提前三日通知用人单位。然后结清工资走人。如果用人单位不给你结清工资，其行为违法，你可以向当地劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。

劳动局在线咨询，苏州吴江，干了一个月，发工资吗

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。