我因家人住院不能上班,辞职了老板居然威胁我说吧工资给扣完不给我发,我怎麽办

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1、我因家人住院不能上班,辞职了老板居然威胁我说吧工资给扣完不给我发,我怎麽办

2、生活百态 男子最走心辞职信 求老板心理阴影面积

我因家人住院不能上班,辞职了老板居然威胁我说吧工资给扣完不给我发,我怎麽办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

急 ！因工伤干不了活，我辞职老板不给我工资，怎麽办

怎麽还有这种黑心老板！去找法律部门解决！看他说什麽！找劳动监察大队！在网上也可以谘询一下相关部门！或者是律师

我上了26天班 我向老板辞职他不给我工资 我要怎麽办

你好~楼主~正常辞职老板是应支付你工资的，因这是属於劳务纠纷，需要找劳动部门去投诉处理。所以请楼主前去反馈。谢谢！

我辞职了老板不给加工资给我加了个人

碰到这种事，也得反思一下，比求加工资更好的策略是求升职，升了职，工资自然涨了。要用心做事才行

我是网咖的网管，我前天辞职了老板不给工资，还恐吓，威胁我。我要怎麽办？

第一：首要要能证明你确实在网咖上班，并且老板也承认你曾经在网咖上班，并且你曾经拿过工资，确保你跟网咖老板存在劳动合同关系。第二：在老板辞退你之前，必须确保你没有因严重违纪行为而导致网咖经营严重亏损或其他损害网咖利益的行为，不过这条应该在老板雇佣你之前就应该事先说明当你因重大损失行为可以辞退你并且不给於工资。如果双方建立劳动关系之前没有说明这一条，则按当时情况为准。第三：通过法律途径来维护自身的劳动权益，根据新劳动法规定，只要确实存在劳动关系哪怕只有1天，也应当给於工资。我不同意1楼的说法，绝对不能私下解决，否则损害的还是自己。第四：你可以联络劳动检察大队或劳动仲裁委员会或者打电话给电视台。老板实在蛮不讲理，直接电视台曝光。不晓得你在哪个城市，在杭州的话《小强热线》也蛮不错，可以帮助你维护利益。第五：基本雷同前面四条。第六：如果同意前面五条方案那就要给我加分。第七：结贴.

我十月一上班老板不给我双倍工资我怎麽办

私人公司 没有这一说的 双倍做梦呢 不愿意干滚蛋-顶多给你个加班费 给加班费的私人公司少之又少如果你真要计较这个 那准备好你们签的用工合同 还有你的那个考勤相关之类的去劳动监察 仲裁不过你不一定斗得过 即使都过了 你也将被辞退去别处找工作人家会对你有门槛的限制的 -这是一种约定俗成的行规

老板拖我工资不给我走人怎麽办？我想拿刀去威胁她

千万不要这样，冲动是魔鬼，去直接找他谈，要录音，不给就报警。

我在一家4S店上班，辞职後一年不给我发工资，怎麽办

劳动者在一家4S店上班，辞职後一年不给我发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。2、提交材料後，5个工作日仲裁委给予立案，然後给双方举证期，给对方答辩期；然後开庭审理，之後对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对於裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板不给我两个月的工资,还找人威胁我怎麽处理

首先是劳动合同关系，您可以直接到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。目前最关键的问题就是证据问题，您可以收集工作证、工作服、工作排班表、之前的打卡记录、工作期间与客户签订的合同、证人证言、电话录音等等证明劳动关系或工资收入的材料，以维护自己的合法权益。其次是非恐吓、拘禁等问题，您可以直接报警处理。第三，诈骗罪法律上有严格的规定，公安机关会严格审查，您可以积极配合公安调查，告知事情原委，维护自身合法权益。

我是网咖的技术员，我前天辞职了老板不给工资，还恐吓，威胁我。我要怎麽办？

最好还是好好协商 只要你是正常辞工 他就得给你工资 是不是老板说了要等待他招到人才放你走嘛 如果是这样的话 你最好还是在等等嘛 等他招到人你在走嘛 如果实在不行的话就打劳动协会电话号码 我不知道你在是地区 所以没办法帮你查到号码 你可以在网上查嘛 很好找到的 你就给老板说 如果他不给工资 你就打劳动协会电话号码告他 他肯定怕的扣押身份证本来就是违法的行为祝你好运！

生活百态 男子最走心辞职信 求老板心理阴影面积

近日，又一封离职信火了。男子最走心辞职信，洋洋洒洒列出14个建议，领导看了后也觉得这些建议颇具可行性。领导与男子进行交流试图挽留，但男子态度坚决，只好同意他的离职。男子最走心辞职信，网友表示这才是一个员工应该有的行为，而不是一味的抱怨与不满。

据华龙网报道，昨日，一封离职信在微博流传，虽然没有“世界那么大，我想去看看”般潇洒简单，但也颇具情怀和“走心”，满满3页的信中，写明了离职理由：“工作内容无法满足我对一个工作的定义”，并提出14点建议。

“这只是一份工作，我不想被它套牢。”今年28岁的林先生称，自己在这家公司从事项目管理工作，月薪为4000多元，上班的这一年多以来，因为加班多、事情繁杂，自己时常觉得心累，便提出了离职。“写这封离职信虽然花了我2个小时，但抛出的问题都是客观存在的，是我和大多数同事想说的，以前不好说，现在可以一吐为快了。”林先生说，虽然即将离开，但希望公司领导能看到信中的建议，并因此改变一些不合理的管理方法。

林先生称，部门经理已同意他的离职申请，接下来，他将陆续办理离职手续。

昨日，记者联系上林先生所在部门的刘经理，他表示，他也认真看了离职信内容，“描述的问题都是存在的，小林很有勇气，将问题以书面形式提出，还罗列出具体的建议，这些建议囊括生产的多个环节，颇具可行性。”

刘经理还说，小林提出离职时，两人就有过交流，他试图挽留，但小林态度坚决，他也只好尊重小林意愿。

刘经理表示，林先生的离职信最后将被送至公司总经理处，但总经理能否看到，还是一个未知数。记者试图采访公司总经理，但刘经理却拒绝透露。

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