我向公司提交辞职书，人事让我明天就不要来了，我可以要求什么补偿吗

我向公司提交辞职书，人事让我明天就不要来了，我可以要求什么补偿吗？

这种情况可以视为双方协商一致解除劳动合同，因为首先由劳动者提出，因此用人单位无须支付经济补偿金。

法律：是否要向公司提交辞职信？

不需要。合同到期后劳动合同关系自动解除。到时和人事部门说下就可以了、如果合同到期后用人单位向你发出合同续签意向书。到时你不续签就可以了。

可以向公司提交辞呈，第二天就不上班吗？

那样可能真的不行，因为做什么事，有一个过程的……

离职邮件发送给总经理可以算作是向公司提交了辞职吗？还需要书面提交辞职吗？

辞职需要向公司提交书面辞职报告，按劳动合同法的规定，正式员工需要提前30天提交。

公司要转岗，我不同意，叫我辞职，我可以要求补偿吗

根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，在协商不一致的情况下，可拒绝用人单位的要求。若用人单位因此辞退你，可根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除劳动合同向劳动仲裁委员会提请仲裁，申请仍与用人单位保持劳动关系、或者解除劳动关系并支付补偿金。另需注意的是，不可自行提出离职，若给用人单位留下书面证据（离职申请书等），一定是拿不到补偿金的。

公司对我降职降薪，我可以提出辞职，并要求补偿金吗

1.原则上是不可以领失业金的，根据《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。你属于因本人意愿中断就业，故不可以享受失业保险待遇；2.经济补偿金也不可以领取，理由一样，因为你属于主动申请辞职，故也不能享受经济补偿金待遇。

自己辞职的话,可以向公司要求补偿吗?

关键是公司调整你岗位是否符合劳动合同的规定，如果不符合，单位单方面调整岗位，同时降低薪酬是不对的，可以辞职，要求补偿。

我向公司提交辞职报告一个月公司不批，我该怎么办？

按照劳动合同法的规定，你提交的辞职报告无需单位批准，自提交之日期起做满一个月后，你就可以离开了，自你离开起半个月内单位得与你结清工资并提供解除合同证明及社保终止单，如果单位不这样做就是违法。请咨询当地的劳动保障部门。

公司提前终止合同，可以向公司提出什么补偿要求？

首先要看您属于以下哪种情况了:一 过失性辞退就是你在单位犯了劳动合同法第39条所列情形如 1.严重违反用人单位的规章制度 2.严重失职给用人单位造成重大损失 3.你与其他单位也建立劳动关系，对你现在的工作造成较大影响的 4.有欺诈情形的等二 无过失性辞退参见劳动合同法第40条三 经济性裁员（它有严格的认定标准，不是单位在国家经济形势不好的情况下裁员就是经济性裁员） 参见劳动合同法第41条现在很多企业受金融危机的影响，由于效益下滑不得不进行裁员（当然也不排除一些单位趁机降薪裁员）以减少成本。分析：1、如果你属于第一种将得不到经济补偿，如果属于第二种和第三种将得到经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月的工资标准。2、如果单位没有任何理由就解除合同，那么根据劳动合同法第87条的规定单位应当给你双倍的经济补偿金。3、如果单位没有提前一个月通知你还应当给你一个月工资作为通知金。4、单位如果有年底双薪或者是年底奖金这类的还应当给你这些，但最好你可以和单位协商。如果单位不讲理，你可以到劳动监察部门投诉或者是去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望上述回答对您有所帮助！

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