公司招聘模板范本（招聘人才的创意句子）

　　那在短短的面试环节中，我们怎样才能像剥洋葱一样，层层剖析应聘者的综合素质呢？

　　在我们锁定合适的人后，我们怎么能让他也选上我们呢？

　　一．面试接待

　　每个机构都有标准化的面试接待流程，这一方面可以提高我们的工作效率，另一方面也可以给求职者展示公司的专业形象。

　　在此，我们把面试接待流程分成以下三个部分供大家参考：

　　二．如何接待

　　第一，要明确原则：在整个面试过程中，要有专人负责，有条理。

　　与此同时，单独面试的房间需要提前打扫，面试官需要提前准备人才招聘表，笔试，面试评分表等材料。

　　面试流程

　　总体而言，流程包括：填写简历→笔试→人力资源部门(着重考察应聘者的学业和工作经验、期望薪酬、稳定性、沟通能力、个性特征)→用人部门(业务技能)→BOSS（树立公司愿景，坚定理想)。

　　值得注意的是，无论是基本职位还是比较重要的职位，我们都建议一面、两面，甚至三面，时间允许的话最好当天就完成。

　　由于时间不等人，如果两次面试的间隔时间太长，比如三到四天，那么就可能有优秀的人才进入其他公司。

　　等待准备

　　候选人在等候时，机构可以在面谈室播放学校宣传片，并提供机构资料和茶水。

　　这样可以加深他们对公司的认识，从另一个方面可以拉近距离。

　　三．面试问题设计

　　下一步，我们将深入剖析面试的问题设计。

　　事实上，面试的问题不外乎围绕以下三个方面进行设计：

　　1.基础问题：您是哪里人？为什么要来这里？您的期望是什么？

　　2.能力问题：交流能力？创新能力？学习能力？协作能力？

　　3.职位问题：营销职位？教育职位？行政职位？财务职位？

　　除此之外，我们还将帮助大家从这三方面，提炼出5个核心要点：

　　1．看学历高度判别综合素养

　　2．询工作经验知过去业绩

　　3．知兴趣特长对未来学习力的预测

　　4．谈离职原因揭示价值取向

　　5．听觉认知水平自我评价展

　　下面给大家列举两个常见的面试问题模板。

　　四．面试普通职位经典问题

　　1.简单的寒暄，观察精神面貌，观察坐立姿势，倾听礼貌用语。

　　如：您是怎么过来的？交通还方便吗？

　　2.了解过去的工作经验，注意语言的逻辑性，词语的修辞程度，口头禅，普通话等等。

　　例如：

　　简短的做一下自我介绍！

　　先谈谈上家公司工作最近的基本情况吧！

　　在之前的职位中，你主要负责什么工作？客户群主要面向那些人群？

　　在之前的工作中，你取得了哪些成就？盈利、团队人数等方面的贡献如何？

　　六．面试官的个人魅力

　　面试过程中，采访者不仅要善于观察，更要善于洞察人心，担当起企业文化宣传员的角色。

　　面试官要传达企业的愿景和价值观，同时也要让采访者感受到良好的工作氛围和人际关系。

　　总之，招聘说到底就是人与人打交道，术业有专攻，再多的方法都是在用心经营企业、以诚相待的基础上实现的。

　　机构只有弄清楚自己需要什么样的人，才能找准突破口。

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