人事工作总结范文（关于人事工作总结精辟简短）

　　人事工作感想总结1

　　时间过去了，不知不觉中，充实忙碌的__年渐渐远去了。 __年对我来说是不寻常的一年。 这一年的8月，我应聘_公司担任人力资源总监，翻开了职业生涯的新的一页。 屈指一算，到现在为止我在_公司工作了五个多月。 回顾这一段时间的工作，我感受到了很多。

　　五个月来，在公司领导的大力关注和帮助下，在同事们的积极配合和支持下，我兢兢业业做好了人力资源管理工作。 虽然没有什么大的业绩，但我还是用心去做每一件事，_公司的人力资源管理工作更规范、更科学，努力使人力资源管理工作的面貌也有很大的改变。 从这个角度来说，我还是很高兴。 我回顾总结一下这一段时间的工作情况。

　　一、建立健全各项规章制度，使人力资源管理工作更加规范。

　　俗话说，没有规则，不会成为周围人。 成功的企业来自卓越的管理，卓越的管理来自卓越的制度。 规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可缺少的重要环节。 但由于种种原因，我们的人力资源管理制度极不健全，人力资源管理的各项规章制度都是_年前制定的，沿用至今。 由于企业面临的客观环境和企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”制度已远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

　　为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一是在现代管理理念的指导下，结合企业实际，健全各项规章制度，使人力资源管理有章可循。 一段时间以来，我陆续修订了员工考勤制度，起草了__年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运行轨道。

　　二、清理完善人事档案管理工作，巩固人事管理基础工作。

　　本公司现有员工_人，除公司总部外，还包括下设的_三家分公司，员工区域广阔，管理工作任务量大。 由于公司人力资源管理方面的混乱，担任人力资源总监以来，我在掌握员工基本情况、建立清晰规范的员工管理档案方面开展了一系列工作。 首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、整理和员工电子档案的录入，掌握了公司员工的基本情况。 其次，我会同部门同志，以贯彻落实新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核、重新签署，及时终止已到期员工的劳动合同，未到期但明显不能胜任工作或其他

　　这些工作虽然简单，但都是“大项目”，费时费力，很无聊，在合同终止和解除的过程中，弄不好会惹人生气。 但凭借对工作的责任感，我带领大家圆满完成了这项工作。 通过这种“拉锯战”式的清理和考核，我们巩固了人力资源管理的基础性工作，为制定和实施员工绩效考核等一系列管理工作规范奠定了坚实的基础。

　　人事工作感想总结2

　　__一眨眼就过去了。 回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。 现将__的工作总结如下。

　　一.本年度工作回顾

　　根据集团公司计划，年初计划_项目及_项目人力资源工作。

　　1、积极开拓新的招聘途径，与_学院等十余所学校建立了良好的合作关系，并与其中的_高校签订了长期的人员合作方案，为公司今后发展所需的人才方面奠定了坚实的基础

　　2、由于__的用人单位需求较大，从今年_月开始着手工作。 _截至月底，招聘各类专家_余人。 其中建材部上岗_人左右，机械部_上岗培训员_人多； 其余人员因公司战略调整，暂不上报单位，与学院老师取得联系，推迟工作时间。

　　3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，建材部组织新员工进行制度化管理、商务礼仪、普优发展、消防安全知识、服务礼仪等培训，同时建材部办公室进行人力资源相关制度、表面优化，为今后的工作打下坚实的基础机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人有机会参与，在锻炼个人的同时，加强了全体后勤管理人员的综合素质。

　　二.存在的不足

　　经过一年的努力，我们部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在一些不足之处。 在今后的工作中需要逐步纠正和完善。

　　1、制度化建设方面：人事部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我们部门在制度化建设方面很不完善，各项制度不完善，尤其是一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。 各子公司的管理规范不充分

　　2、人员招聘方面：已初步建立的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。 这些常规的招聘途径可以实现公司的基本用人需求。 但在突发性人员短缺、专业性强、综合素质要求高的岗位上，正常的招聘渠道往往没有用，这方面还需要进一步改进

　　3、绩效考核方面：我们的绩效考核体系尚不完善，考核工作尚不深入。 下一步是建立高、中、基领导对员工采用的综合评价相结合的评价体系。 该系统的逐步建立将彻底改变评估工作；

　　4、培训管理方面：培训工作刚刚开始，还没有形成一定的制度，处于探索阶段。 机械部的培训已经进行了一段时间，员工成绩比较积极。 只是没有训练的相应规章制度，《孙子兵法》有云：“令文，齐武”。 关于研修，我们现在只能做到“令之以文”，不能做到“齐之以武”。 今后需要做的是培训制度方面的建设，努力使培训与业绩考核挂钩，让全体员工养成勤奋的好习惯。

　　5、人力资源部人员建设方面：人力资源部是公司组织结构中的一个独立部门，但在实际工作中，并没有形成体系。 有工作的时候，只能临时各部门派员，素质和专业相对欠缺，没有专业部门人员。 人事部的工作也只是招聘和简单的培训，完全不参与业绩评价、报酬福利等资金方面的工作。

　　总结：目前我们部门人事制度、人员招聘、考核、培训等工作才刚刚开始，同时“绩效考核、员工培训、招聘渠道完善”等是一项系统化的工程，需要逐步改进和完善，不可能一蹴而就。 但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚一切力量，逐步完善这些工作，建立现代企业人力资源管理体系。 为公司发展招募、培养、储备优秀人才！

　　人事工作感想总结3

　　时间在流逝，__年即将过去。 回顾过去的一年，心中感慨良多。 时间如梭，转眼又过一年的坎。 回想起来，虽然没有什么大的战果，但也经历了不平凡的考验和磨砺。 我们对所有追求进步的人来说，在年关不会给自己任何“盘点”，也是对自己的鞭策。

　　行政人事部是公司的重要部门之一，对内部管理水平的要求不断提高，必须对外来税务、工商、药鉴、社会保险等机构的各项检查。 行政人事部人员不多，但这一年来，我会历尽千辛万苦，顺利完成各项工作。 经过一年的磨练和洗礼，行政人事部的综合能力与__年相比又前进了一步。 回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作重点是公司的经营方针、宗旨和利润目标，紧紧围绕重点开展工作，紧跟公司各项工作的部署。 在管理方面尽到了应尽的责任。 为了总结经验，在继续发扬成绩的同时克服存在的不足，现将__年的工作简要回顾和总结如下。

　　一.人力资源管理方面

　　根据部门人员的实际需要，有针对性地合理招聘员工，安排各岗位。 规范各部门人员档案，建立电子档案，严格审核所有员工档案，对资料不齐全的一律予以补充。 协助采购和财务部门，严格控制促销员出入。 有步骤完善的培训机制，不断要求派遣员工学习、知名公司培训员工，同时加强内部培训管理。

　　二.行政工作方面

　　1、制作各门店证照，按期进行审核工作。

　　2、与相关职能机构如工商、税务、药监、社保、银行等搞好沟通，使公司对外业务更加顺畅。

　　3、联系报纸、电视台等媒体做好对外宣传工作。

　　4、公司内部做好办公用品采购工作，严格审核各部门办公用品使用情况，做好物品领用登记，以降低成本为首要原则，合理采购办公用品。

　　三.公司管理运营方面

　　1、根据市场发展，根据公司要求，制定相应的管理制度。 完善公司现行制度，使各项工作有法可依、有章可循。 在日常工作中，密切沟通和联系公司各部门、门店，及时对各部门工作提出指导性意见。

　　2、逐步完善公司监督体制。 有句话说得好。 员工不会做你要求的事。 我只做你监督做的事。 基于这个理由，本年度加强了对员工的监管力度。

　　3、加强队伍建设，建立一支业务全面、工作热情高涨的队伍。 作为管理者，要对下属充分发挥“见人之长、用人之长、聚人之长、动人之长”，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性。 提高队伍整体素质，树立开拓创新实用高效公司的新形象。

　　4、充分引导员工承担责任。 以前公司各职能部门职责不明确，现在逐步理顺各部门工作职责，要求每个人自主负责。

　　作为行政人事部的负责人，我充分意识到自己既是管理者，也是执行者。 要带好团队，不仅要熟悉业务，还要负责具体工作和业务，以身作则。 这样，在人员紧张的情况下，大家才能主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

　　四.新一年的工作方向

　　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 随着_的进入，对我们来说既是压力，也是动力。 我们决心进一步努力，迎接新的挑战。 __年行政人事部从以下方面着手工作

　　1、完善公司制度，迈向实现管理规范化。 成功的企业来自卓越的管理，卓越的管理来自卓越的制度。 随着公司的发展，搞好公司治理制度无疑是其持续发展的根本。 因此，建立合理科学的公司管理制度迫在眉睫，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年度工作以此为中心。

　　2、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归结为人才的竞争。 目前，公司各门店和部门人员的综合素质有待普遍提高，尤其是各店长和部门负责人，更是肩并肩、责无旁贷。 有必要根据实际情况制定研修计划，从真正意义上帮助他们。 再完成新员工的入职手册。

　　3、协助部门工作，加强团队建议。 继续协助各店铺和部门工作，协助处理各种突发事件。 年是人民发展壮大的一年，拥有一支团结勇于创新的队伍是人民发展的保障。 所以，加强团队建议也是年行政人事部的工作重点。 其实有“天下之难事始于易，天下之大事始于细”的说法。 我相信如果我们工作更细致，沟通更多，责任感更强，人们会越来越强。

　　人事工作感想总结4

　　春去秋去，冬去春来。 不知不觉，_年过去了，_年到来了。 _在一年的工作中，我认识了各位同事，学到了很多经验和教训，感谢_总是给我成长的空间、勇气和自信以及对我的培养教育。 一年来，通过自己的努力，工作取得了一定的成果，但也存在着许多不足。 现将一年来的工作情况总结如下。

　　一. _年工作回顾

　　1、人事行政部作为后勤服务和事务协调的核心部门，在理顺各部门关系、提高管理效率、保证上传等方面具有枢纽作用，重视与各部门的合作与配合。

　　2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、发放和监管工作；及时传达公司有关文件、请示精神的公司重要文件资料等归档管理工作。

　　3、在原制定的各项规章制度的基础上进一步补充和完善，根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

　　4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的采购和实物管理工作。

　　5、按人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同文件管理等工作。 社会保险的缴纳、居住证的办理等。

　　6、人力资源是人力资源行政部工作中最重要的工作是企业利润价值创造的源泉和发展的基础做好人力资源管理工作已经成为各企业管理工作的重中之重； _年，公司制造部员工由_年_月末的_人下降到_人，因此招聘、稳定、激励员工已成为人力资源工作的重点。 _年，人事行政管理工作随着公司的发展，结合人力资源管理专业知识，积极做好内部工作的建立、健全和完善。 主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面进行。

　　二.工作中存在的主要问题

　　回顾人事行政部过去的工作，在工作开展上有一定的创新，取得了一些成绩，但也同样存在一些问题和不足。 主要表现为自己的管理水平和专业程度还离公司的效率要求还有距离部门员工的管理过于细致不具体。 今后在努力提高自身管理水平的同时，注重进一步加强对下属的培养和管理。

　　三. _年工作计划

　　充满希望的_年来了，带来了新的挑战。 在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司经济的跨越式发展充分贡献自己的力量，努力达到。

　　1、加强学习，拓宽知识面。 努力学习专业知识和相关法律法规常识。 加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行的了解、学习。 为领导决策提供一定的依据和参考。

　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情下达。 及时了解、正确引导员工思想动态，加强沟通，了解每个人的工作进度和问题，及时反馈行政总监和总经理。

　　3、重视部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

　　4、在工作中坚持“全心全意服务”的宗旨，强化后勤人员素质，增强办案实效性，不断增强积极服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改善人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

　　5、全面加大执行力度，狠抓决断。 保证公司各项决定全面有效执行。

　　6、推进、完善、制定公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

　　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 _年，我会认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，争取取得更大的工作成绩。 以新的工作态度、更高的工作热情、更敬业的工作态度投入办公室各项工作。 从小事抓起，从服务抓起，进一步加强内务管理和物流服务，为推动公司整体发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人力资源行政部应有的作用。

　　人事工作感想总结5

　　今年，我通过招聘人才，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的热情和对新生活的无知之情，我进入了公司人事专员的工作岗位。 作为一个没有走出大学校门、专业不够对口、没有工作经验的大学生，一切都是陌生而新鲜的。 在工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

　　过去一年，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了不平凡的考验和磨砺。 对所有追求进步的人来说，年底不能给自己任何“盘点”，甚至可以说是对自己的鞭策。 总结最近一年的工作情况。

　　一.制定并落实有关人事管理制度

　　初来公司，非常适合结构重组，__结合自身环境制定了一套符合公司发展和执行的人事管理制度，并由我负责公司考勤统计。 在执行过程中，我会尽快适应公司的政策安排，尽快实现实事求是的统计工作，每月初以统计数据为依据，及时充值员工饭卡，为大家做好后勤保障工作。

　　二.归档人事档案

　　我知道及时更新各兄弟公司和子公司的通讯资料对公司的业务发展有着非常重要的作用，所以我从来没有把人事资料的详细、准确的归档整理工作作为一般的人事工作来对待。 瓦楞纸板和电子版分别备份，严格审核全体员工文件，对资料不齐全的一律补齐，并可及时复印发放给__公司领导和办事员备查使用。

　　三、为职工缴纳社会保险费和住房公积金，管理人力资源、社会保险和公积金账户

　　我自己也是刚参加工作，可以说我完全不熟悉社会保险、住房公积金、人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序。 我知道面对月度报告和一年来人事变动频繁，只有勤奋提问、勤奋学习、勤奋动脑、勤奋动手才能完成这项工作。

　　社会保险、住房公积金和人事档案工作的完成好坏直接关系到每个职工切身利益的得失，关系到企业信用的优劣和企业与职工关系的协调与否。 公司领导把这么重要的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。 为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了许多负责人事管理工作和财务管理工作的前辈们的指导和帮助。

　　另外，我自己也经常浏览相关部门的官方网站，在现场咨询事务员，从而提高了学习，推进了工作。 现在，我能独立熟练地完成社保、住房公积金、人才三项人事任务的常规工作了。 这离不开每一位同事的积极配合和热心帮助。

　　四.招聘新员工

　　根据业务部的实际需要，人事部有针对性地合理进行了员工招聘。 回想半年前的求职经历，我觉得自己是尊重所有求职者，以公司利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才，优先录用的第一关。 我能认真筛选每个应聘者的简历，对每个有机会来面试的应聘者都是最热情的对待，为公司领导更优先录用新员工奠定了良好的基础。

　　作为人力资源负责人，我充分意识到自己是管理者，是执行者。 “天下之难事始于易，天下之大事始于细”。 要保证工作的正常有序发展，协调好团队的每一件小事，首先要有正确的心态，脚踏实地、负责任地完成上司布置的工作。 其次，要提高自我，抓住一切学习和成长的机会，努力提高业务水平，善于在业余时间发现工作相关的新事物和新知识。最后，以主人翁的姿态发挥所长，更多地分担公司能做的事情。

　　人事工作感想总结6

　　建设一流的人力资源干部队伍，是历史赋予人力资源部门的光荣任务，如何实现这一目标，必须引入科学的人力资源管理，在科学发展观的指导下，通过规划、组织、协调和控制等一系列手段，做到人与人、人与事、人与组织的最佳关系人力资源部门作用的发挥，必须有高素质的人力资源干部队伍作保证，提高人力资源干部素质可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。

　　一、品德应该放在第一位

　　德才兼备，以德为先。 以德为本，人事干部道德建设关系人心向背，关系党的形象和威信，关系人事事业成败。 作为高素质的人力资源干部，在品德方面应该有什么要求呢？

　　一是服务宗旨必须明确。 全心全意为人民服务，必须心连心，为人民服务，心胸开阔，富有情义。 要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。 时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有什么理由轻视大侠。 要自觉树立服务意识、责任意识。 在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众履行职责。 要正确处理好对上责任和对大众责任的关系。 思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上服务群众。 在平时的工作中，如果我是一个服务对象，我会考虑我对自己的这种服务态度和工作态度是否满意，并倡导换位思考。

　　二是政策观念强。 人事干部从事国家人事行政管理工作，日常工作涉及党和国家政策的贯彻落实，贯彻落实结果直接影响经济社会发展，影响国家形象，处理不当给国家造成巨大损失，在人民群众中产生负面影响。 结合我们的工作实际，仔细研究和了解政策是每个人事干部的基本功。 要及时抛弃过时政策，不影响新政策的贯彻落实，做到勤记录、勤学习。 运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，不说违反政策规定，不违反政策规定。 要善于发现现行政策措施中存在的问题。 中国幅员辽阔，各地基本情况不一。 国家制定的一些政策措施在部分地区适用，其他地区不一定适用。 及时发现问题，向上级反映，提出修改意见也是对事业负责。

　　三是讲团结。 团结是成就事业的前提和基础，人心齐整，泰山移动，众人划桨大船。 只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能有生产力，才能有一支优秀的人事干部队伍。 工作中要处处讲团结，顾全大局，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，营造大局谋发展、办大事的浓厚氛围。 要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到困难及时形成合力，用集体智慧开创人事工作新局面。

　　二、能力非常重要

　　作为人事干部，仅有为人民服务的热情是不够的，还要有研究新情况、解决新问题、开创工作新局面的能力。 在能力上，时代要求我们每个人事干部都必须是本单位的专家。 否则，组建硬队、取得一流业绩只能是空话。

　　首先要提高职场的适应能力。 时代的发展对新时代的人事干部提出了更高的要求。 人事干部要适应这一要求，既要学好政策，把握政策界线，完成各项工作，又要因地制宜，实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。 既要把提高学历放在重要位置，也要熟悉人事部门各项基础工作，为新进单位人员开展人事业务培训，引入相应的考核机制。 这样，既有利于正常工作的开展，也为干部换届创造条件。 倡导老同志积极支持年轻同志，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，尽早掌握处理业务的能力，快速成长。

　　二是提高创新思维能力。 长期以来，受传统思想的影响，一些人事干部养成按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想重，这种状况必须改变。 要有高度的创新热情，那来自强烈的事业心和责任感。 作为人力资源干部，我们要认清自己的责任和使命，热爱职场敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高度的工作热情和创新热情。 二、必须持科学创新态度。 创新是一种科学实践。 我们不能把创新当成孩子的游戏。 有时为了一时的头脑发热而创新，有时为了变漂亮而创新。 要把创新热情和求真务实态度结合起来，坚持一切按科学要求办事、按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。 第三，需要正确的创新方法。 不是为了创造新的东西，而是为了解决问题，促进发展。 所以创新的基本方法是认清形势，找出问题。 要准确把握党和政府中心工作、经济社会发展大局、人事工作发展趋势、人才队伍建设现状等情况和要求，找出人力资源管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力、认真对待。

　　三是提高解决问题的能力。 解决问题是人事工作中经常遇到的问题，如何解决它不是一件简单的事情。 要善于调查研究。 问题大部分发生在基层，解决问题的途径也往往来自基层，只有分清基层人力资源管理工作中的突出问题和矛盾，才能找到解决问题的办法。 2要善于思考问题。 要养成勤于思考的习惯，善于粗取精、留相存真，由此累及他，由表及里，科学系统地思考问题。 要增强忧患意识，增强危机意识，多看微知著，小见大、近知远，不断发现新问题，寻求新突破。 三要善于总结。 实践是上课，的老师。 要养成总结的好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，准确把握事物发展规律，不断提高工作能力和水平。

　　三、工作要勤奋

　　新时代的勤奋精神、工作态度、敬业精神是人事干部勤奋的体现。

　　首先，每个人事干部都要有饱满的政治热情投入工作、自强不息的精神。 具体表现在对人事工作的热情，具有终身为人事工作的精神，忠于职守，热爱职业，勤奋工作。 现在社会发展迅速，竞争非常激烈，工作和学习就像逆水行舟，不进则退，只争朝夕，要努力工作。

　　其次，必须树立效率观念。 当今社会是一个注重效率的社会，人力资源干部必须以提高工作效率为任务，通过自己不断的努力创造人力资源管理效率。 实现人力资源管理工作的高效离不开信息化手段的使用，不采用现代化管理手段恐怕很难创造一流的工作业绩。 目前，我们局的信息化条件相当好。 关键是运用。 在这个问题上，首先要有这种意识。 每次开始新的工作，都要从一开始就重视信息化使用的问题。 经过长期的积累，会给我们的人事管理工作带来非常好的效果。 这在我们的一些人事工作中得到了验证，但还不够。 目前我局因信息化管理滞后给工作带来不便。 换言之，还没有能提高效率的事情，必须重视。 第二，要有充分利用信息化的水平。 现在我们人事干部的文化水平不低，没有学习信息化知识的障碍，学习条件也很好，主要是内因。 切实把信息化使用作为工作必须，掌握运用现代信息技术为人力资源服务，使我们的服务更加高效便捷。

　　四.创造的业绩

　　毫无疑问，业绩是每个人事干部通过创造性劳动创造出来的，我们每个人每天都在创造我们的工作业绩。 这既是时代的责任，也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们建设一流的人事干部队伍密切相关。

　　一是为适应时代发展而进行人事工作创新所取得的成就。 随着时代的发展，人事工作必须锐意改革。 在改革过程中，有许多全新的工作需要我们努力创造性地工作。 没有这种工作创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，就会被历史淘汰，也就没有前途。 这一点每个人事干部都要有清醒的认识，力争在自己的岗位上开拓创新、谋求新发展、勤奋努力、创造一流业绩、奉献国家。

　　二是为大员服务的传统人事工作创造的业绩。 人事部门有很多岗位，从其自身特点来看，其工作方法和标准继承性较大，国家刚性政策规定较多，工作中体现的是普遍性，但也是人民群众所需要的。 我们的许多人力资源干部多年来默默地服务在第一线。 在平时的眼里，做了一辈子也不会有什么值得自豪的业绩，这个业绩很容易被忽视。 从科学评价公务员业绩、充分调动积极性的角度来看，这种状况必须改变。 因为，人事干部可以有单位分工的不同，但大家都在履行为人民服务的义务，做日常工作的人事干部所取得的工作成绩也必须得到同样的尊重，只有这样，才能共同做好党赋予我们的人事工作

　　五.做廉政建设标兵

　　艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁政治、廉洁高尚。 树立正确的人生观、价值观。 在实际工作中，不收_，利用工作便利牟取私利，不向服务对象陈述要求和条件，不弄虚作假、徇私舞弊。 发扬艰苦朴素、节俭的精神，用党的纪律严以律己，自重自省，保持高尚情操和廉洁浩然正气。

　　在处理具体问题时，要秉公办事，以人民为本领，取信于民，不滥用权力，不虚张声势。 必须维护人事干部之间的团结和诚信。 坚持对上级不说谎、不隐瞒、不虚报政绩、不为公； 对同事既不虚伪，也不是故弄玄虚，也不是两面的做法。

　　生活认真，情趣健康，注重行动，注重品行。 自觉党性修养。 要经常把自己的言行同党和人民的要求、党性原则对照，及时发现问题，克服不足。 不得以善小，不得以恶小。 不要为私利而中饱私囊，不要以次充好。 三是培养有兴趣的爱好。 人力资源干部要通过正当途径追求合理的业余爱好，避免沉迷于灯红酒绿和低级趣味，培养自己高尚的人格。

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