2022年产假是158天还是98天

　　产假是在职怀孕妇女的重要福利，国家对孕妇也有补贴政策，包括哺乳假和产假。 一般来说，出生前半年至出生后2个半月，晚婚晚婚的生育者可成长至前后4个月。 今年针对孕妇的产假相关政策有变动吗？ 全国各省的产假是怎么规定的？

　　国家规定产假是几天？

　　我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假； 难产的，增加产假15天； 生育多胎的，每多生一个可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条：

　　女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。

　　部分省市产假时间规定

　　1、广东产假期间

　　产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，妇女享受80天奖励假，男子享受15天产假。 在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　也就是说，在本来的98天产假的基础上，再增加80天，共计178天。

　　2、安徽产假期间

　　安徽省《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：

　　(一)妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。

　　(二)男方享受10天护理假的夫妻异地生活，护理假20天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。

　　也就是说，在本来的98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。

　　3、北京产假期间

　　北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。 女职工及其配偶在休假期间，不得降低工资、辞职、解除劳动、聘用合同。

　　女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加休假一至三个月。 也就是说，在本来的98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。 但经有关机构同意，可再增加1--3个月的假期。 那么，北京的产假是从128日开始的7个月。

　　4、上海产假期间

　　上海《计划生育条例》第三十一条规定，依照法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还增加婚假七天。

　　依照法律法规规定生育的夫妻，妇女除享受国家规定的产假外，还可以享受产假30天，男子可以与配偶一起享受产假10天。 产假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按本人正常上班时应得的工资发放。 也就是说，在本来的98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

　　5、四川产假期间

　　四川省《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长妇女产假60天，给予男子护理假20天。 产假、护理假视为上班，工资福利待遇不变。 也就是说，在本来的98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。

　　可以休的假

　　1、产前假期：怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司批准，可休产前假期2个半月。 部分是地方法规规定必须给予休假的情况，公司必须批准休假。 上海市规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人申请的，用人单位应当批准产前休假。 ”

　　2、哺乳假：女职工分娩后，因困难有工作许可的，由本人提出申请，经公司批准，可休哺乳假6个半月。

　　3、保胎假：医生出具证明，按病假处理。

TAG:
热门标签： 打碎(1) 双性恋(1) 格位(1) 社会工作者(14) 奈飞(1)
注

部分信息与图片素材来源于互联网，如内容侵权与违规，请与本站联系，将立即处理，举报邮箱：1356571586@qq.com

随机关键词：