工资5000五险一金扣多少

　　同样是5000元的工资，为什么最后拿到的实际工资比别人少了这么多？ 公司扣了我的工资吗？ 其实，真正的原因就在这里。

　　一、工资5000五险一金要付多少

　　养老保险：单位支付16%，个人支付8%

　　医疗保险：公司支付8%，个人支付2%

　　失业保险：单位支付1.5%，个人支付0.5%

　　工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳

　　生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳

　　公积金：单位支付7%，个人支付7%

　　注：缴费比例来自互联网。 详情请参考各地的政策。

　　社会保障缴费金额=缴费基数*缴费比例

　　上年度月平均工资的300%为缴费基数上限，60%为缴费基数下限。

　　假设本市上年度月平均工资为5000元

　　缴费基数上限： 5000*300%=15000元

　　缴费基数下限： 5000*60%=3000元

　　实际情况真的是这样吗？ 有些公司可能有猫！

　　面试工资5000元，按实际工资显示，基本工资3000元，交通补贴200元，餐补300元，绩效1500元。 然后公司基本以3000元为缴费基数，不再以5000元为缴费基数，而是基本以3000元为缴费基数缴纳五险一金。

　　我们分别以3000元和5000元为缴费基数，计算缴纳五险一金的具体金额和最后拿到手的工资是多少。

　　以三千元为缴费基数

　　养老保险：单位支付3000*16%=480元，个人支付3000*8%=240元

　　医疗保险：单位支付3000*8%=240元，个人支付3000*2%=60元

　　失业保险：单位支付3000*1.5%=45元，个人支付3000*0.5%=15元

　　工伤保险：公司支付3000*0.5%=15元

　　生育保险：公司支付3000*1%=30元

　　公积金：单位支付3000*7%=210元，个人支付3000*7%=210元

　　个人共缴纳240 60 15 210=525元，公司共缴纳480 240 45 15 30 210=1020元。

　　以五千元为缴费基数

　　养老保险：单位支付5000*16%=800元，个人支付5000*8%=400元

　　医疗保险：单位支付5000*8%=400元，个人支付5000*2%=100元

　　失业保险：单位支付5000*1.5%=75元，个人支付5000*0.5%=25元

　　工伤保险：公司支付5000*0.5%=25元

　　生育保险：公司支付5000*1%=50元

　　公积金：单位支付：5000*7%=350元，个人支付5000*7%=350元

　　个人共缴纳400 100 25 350=875元，公司共缴纳800 400 75 25 50 350=1700元。

　　可见，公司节约了1700-1020=680元，增加了875-525=350元的工资。 这是一个很好的算盘。

　　二、有什么影响

　　也许有人觉得缴费基数低，到手工资多是件好事。 事实上，知道养老保险、医疗保险、公积金的相关政策后，就会发现自己吃了大亏。

　　晚年的问题

　　养老金的多少除了与你的缴费年限有关外，还有一点与你的缴费基数有关。 每月几百元的工资现在可能很香，但今后每月可能会比别人多拿一千元的养老金呢。

　　看病问题

　　据了解，基本医疗保险分为两个账户。 调节账户和个人账户。 其中，企业缴纳的部分划入统筹账户，个人缴纳的部分划入个人账户。 缴费基数降低后，个人账户里的钱也就少了，可用于看病、住院治疗、买药的资金可能会比别人少很多。

　　公积金问题

　　公积金贷款、房租支付、父母给孩子购房、装修房屋、支付医疗费等可以用于公积金。

　　读了这些，你觉得同样工资的最后实际工资比别人少有坏处吗？ 谈谈你的看法吧。

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