对领导的意见和建议怎么写

各公司都想取得更好的进步，不仅自身要努力发展，而且要多采纳各方面的不同意见和建议。 这又不是过年。 领导想听下面员工对公司、领导的很多意见。 届时，可能会要求每位员工写下意见和建议书。 那么，你知道怎么写对领导者的意见和建议吗？

1、意见和建议请适度。 首先要明确自己的领导是否是能接受别人意见的人，这样的话，在发表意见的时候能说得深一点。如果领导不原谅别人，那么在提出建议的时候要注意语气和分寸，建议做得不好，反而会给领导留下不好的印象

2、建议领导多开展集体活动。 如果公司活动少、单调，不妨组织多种活动，让想提高大家集体荣誉感和凝聚力的新生与领导比肩。 这样的建议比较中规中矩，不会太尖锐，而且从公司的实际角度也是可行的。

3、建议领导注意身体。 如果领导经常加班或者去喝酒的话，请更加关心领导，注意健康。 工作也很重要，但改善身体也很重要。 我们希望尽可能多的在一起，为公司未来的发展提供身心支持。

4、建议领导多加强训练。 如果人员实力不是很强，或者需要加强部分同事的能力，也可以多培训，邀请外面的厉害人物讲课，以综合提高领导的实力和水平。

5、建议领导提供更好的工作环境。 良好的工作环境是很多职场人想要的。 如果公司没有夏天的空调，或者也没有午休的地方，我们建议根据公司的实际情况，提供一点好的工作环境。 虽然这个建议未必最终能落实，但表示是为公司、为同事着想。

6、建议领导开展竞争优势竞争活动。 如果同事很少在公司或职场活动，工作上很懒散，为了调动工作积极性，可以向领导推荐竞争优势的活动，并设置一定的激励措施，使工作有了新的前景，可以更加积极地努力。

7、建议导师多给自己一些指导。 从自己的情况出发，可以谈谈自己还缺什么，以及一直以来努力的事情。 但是，同时，我也希望领导人接受更多的工作指导。 并希望能给导师更多锻炼的机会，让自己更快成长，为导师排忧解难。 领导看到有这样的振奋人心的苗头，自然会高兴吧。

以上是关于如何写对领导者的意见和建议的介绍。

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