生活百科

转型发展(如何推进转型发展高质量发展)

2023-08-13 15:24:25生活百科18

什么是转型发展所谓转型发展就是经济发展方式的深刻转变，要由主要依靠第二产业带动向第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠投资拉动，向投资、消费、外需“三驾马车”共同拉动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变牞实现经济又好又快...

什么是转型发展

所谓转型发展就是经济发展方式的深刻转变，要由主要依靠第二产业带动向第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠投资拉动，向投资、消费、外需“三驾马车”共同拉动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变牞实现经济又好又快地发展。

转型，是指事物的结构形态、运转模型和人们观念的根本性转变过程。

发展是指事物由小到大，由简到繁，由低级到高级，由旧物质到新物质的运动变化过程。

如何推进转型发展高质量发展

1、首先推进转型发展高质量发展可以通过壮大接续替代产业，加快推动经济转型。

2、其次推进转型发展高质量发展可以通过补齐基础设施短板，持续提升城市品质。

3、最后推进转型发展高质量发展可以通过加强生态环境治理，不断完善环境质量来完成。

资源枯竭城市如何转型发展？

从5个方面推进资源枯竭型城市加快转型：

1、包括克服“等靠要”思想，主动作为，做到目标、自我定位、发展思路、保障措施四个明确；

2、做好应对经济较长时间低位运行的准备，做好打长期战的思想准备，尽早彻底转型；

3、注重谋划创新引领，提高转型的质量和效益，创造条件发展新技术、新产业、新模式、新业态等“四新”经济，培育创新型领军企业；

4、调整结构促进转型，加快培育经济发展新动能，打造若干特色优势明显、技术水平先进、具有较强竞争力的替代产业集群；

5、聚焦特殊困难地区，着力推进转型发展。其中，独立工矿区、采煤沉陷区的转型发展是实现资源型城市可持续发展的关键一环，要用好用足国家政策，加快推动困难地区转型发展。

对企业的转型发展有什么对策建议

（一）深化市场经济改革，完善竞争机制

只有严格遵循法律，给予各类企业公平的市场地位，才能提供一个公平竞争的市场，为此有必要继续深化市场经济改革，制约政府的行政权力对市场规则的侵犯。

（二）试行金融改革和创新，改善投资环境

在当前，中小企业融资难题的解决离不开健全金融与社会服务体系的建设。只有支持金融及相关行业的创新和发展，大胆进行金融改革，努力建立多层次、充分竞争的金融市场，中小企业的融资需求才能得到满足。

扩展资料：

企业转型的驱动因素

赢利新路径

很多电子、汽车和化学行业企业的转型就是出于这个原因，在市场份额和公司规模已经达到一定程度时，公司发现其利润回报、股票价值并不令人满意。这些公司，往往选择舍弃低成本产品，而转向创新性的、差异化的产品，或是专注于某些快速成长的市场。

应对市场变格

伴随着市场的供求逆转，大量外资巨头进入市场或新业务模式的出现，企业不可避免地要加入激烈的成本竞争，同时也必须根据对客户需求的清晰划分来实现产品差异化。在零售业和中介服务行业，这种情况比较常见。

并购重组

并购重组后，对整个公司的运营实现顺利磨合，是一项十分具有挑战性的工作。一旦执行不力，往往出现“机构麻痹症”，让有价值的客户和优秀的员工失去信任和耐心。这时，就必须对组织机构实行重新设计和业务流程再造。

增强企业活力

很多中小型企业会碰到这样的情况：虽然高层管理人员不断地强调全新愿景，但却总是停留在语言上，不能转化为实际的行动。如何使企业的战略深入人心、留住优秀人才，就成了这些企业转型的重要内容。

为生存而战

这种悲壮的处境并不少见，尤其在中国，很多企业都背负着高额的债务负担。如何在企业长远发展规划和眼前的盈利需要之间找到一条出路，就成了它们背水一战的紧迫任务。

人力成本

怎样实现首先转型发展的新旧动能转换？

实现新旧动能转换，需要从以下几个方面入手：

加强政策引导。政府需要通过制定支持新动能发展的政策，鼓励企业加大技术研发和创新投入，提高新动能产业的竞争力和市场占有率，同时也要逐步减少对传统产业的扶持，推动传统产业的优化升级和转型升级。

推动市场化改革。要实现新旧动能转换，需要推动市场化改革，加强市场监管和规范，减少政府对市场的干预，让市场资源的配置更加优化和高效，从而推动新旧动能的转换。

加强技术创新。新动能产业的发展离不开技术创新的支持，需要加大科学技术投入，加强产学研合作，提高技术研发和创新能力，实现新旧动能转换。

推动人才培养。新动能产业需要大量高素质的人才支撑，需要推动人才培养机制的改革，加强职业教育和技能培训，提高人才培养的效率和质量，为新旧动能转换提供有力的人才保障。

加强国际合作。新动能产业的发展需要加强国际合作，借鉴国外先进经验和技术，推进技术创新和产业升级，共同推动新旧动能的转换。

综上所述，实现新旧动能转换需要政策引导、市场化改革、技术创新、人才培养和国际合作等多方面的支持和推动。

流域转型发展是什么意思

流域转型发展是一种旨在实现流域内区域经济和社会的可持续发展的战略方法。

流域转型发展是一种旨在实现流域内区域经济和社会的可持续发展的战略方法。它强调综合治理、资源整合和协调发展，追求生态保护和经济发展的双重目标。在流域转型发展中，必须考虑流域内各地资源、环境和经济的整体利益，积极推动生产、生活和生态建设方式向可持续性转型，加强信息化、技术创新和资本运作等手段来促进流域产业结构升级、创新经济发展模式。

在流域转型发展的过程中，需要注重社会各方的参与和共同治理，强化法律法规的执行力度，并通过定期评估和调整的方式不断完善流域发展模式和规划体系。

人力资源管理如何转型发展？

1.数字化转型：

借助信息化技术的发达，企业可以实现人力资源的数字化转型，实现业务流程的自动化与信息化。比如，人事档案电子化和自动化考勤管理等均有利于企业实现信息化管理。

2.人力资源战略思维：

人力资源管理可以转型为战略性的思维模式。其核心是将人力资源作为企业战略的一部分，着眼长远发展，从而引领企业向成功发展。企业可以通过追溯及分析关键人才及优秀绩效的制定，来提高员工的满意度，激发员工的潜能，从而更好地实现企业发展战略。

3.组织民主管理：

人力资源管理的转型，可以通过组织民主化管理的方式实现。企业可以通过成立员工代表理事会或调查员工满意度等方式，积极地与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，从而为企业的发展提供更好的支持。

4.建立学习型组织：

人力资源管理还可以转型为建立学习型组织的模式。这种模式是将学习视为企业发展的核心竞争力。企业可以通过建立学习型组织，在不断的学习和实践中提高企业员工的知识、技能和能力，为企业的发展提供强劲支持。

5.强调人才管理：

人才管理是人力资源管理转型的另一重要方法。公平公正地管理员工，为优秀人才提供职业发展平台，提升员工的职业贡献和自我价值，增强企业吸引和留住优秀人才的能力。