北京公务员面试公平吗（北京公务员面试）

大家好,小耶来为大家解答以上的问题。北京公务员面试公平吗，北京公务员面试这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、面试形式：北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。

2、以区县为单位，集中面试。

3、面试考官构成：面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。

4、一般为5~7人，设主考官1人。

5、结构化面试流程：确定为面试对象，资格审核，报道抽签，面试候考，考生入场，面试答题，计分审核，公布成绩，下一位考生入场。

6、结构化面试评分要素：组织协调占14%，语言表达17%，应变能力14%，情绪控制10%，综合分数17%，人际交往13%，求职动机7%，举止仪表8%。

7、2016年北京公务员面试第一天首次出现材料题，后几天都为普通的结构化面试，建议各位考生在准备北京公务员面试的时候，侧重备考下材料题，有备无患。

8、7.公务员面试是什么样的流程？北京公务员主要采用结构化面试，国培还行呢。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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