人大代表提出春节假期10天（人大代表建议春节假期延长至10天）

大家好,小耶来为大家解答以上的问题。人大代表提出春节假期10天，人大代表建议春节假期延长至10天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、其实正常的话，这个我觉得是完全可以的，延长。

2、十天的话就是毕竟是多吃多吃多三天吧！企业工资的发的话肯定是跟正常基本工资那么发呀。

3、我正常的话去人家去。

4、又发了句公司不都是按那个正常发吗就多三天呗。

5、我觉得也可以，可以把其他的时间调过来就可以了。

6、现在大部分的假期一般都是调休制的，比如多放了两天，但是下个星期六星期六星期天可能就把这两天的时间给补回来了。

7、这样不会影响正常的工作时间。

8、就是拆东墙补西墙。

9、我觉得也可以，可以把其他的时间调过来就可以了。

10、现在大部分的假期一般都是调休制的，比如多放了两天，但是下个星期六星期六星期天可能就把这两天的时间给补回来了。

11、这样不会影响正常的工作时间。

12、就是拆东墙补西墙。

13、将春节法定假期由现在7天延长到10天左右。

14、延长春节假期后，可通过假日经济扩大消费、拉动内需，促进经济的增长。

15、为女职工发放生育稳岗补助“三八”妇女节将至，作为一名基层女代表，今年还关注女职工的权益。

16、当前及今后非公企业是我国劳动力就业的主体，女职工在各行业同样发挥着“巾帼不让须眉”的作用。

17、我国对女职工权益保护方面，特别是女职工生育权益方面已出台了一系列利好的政策。

18、但由于企业用工成本等方面原因，女职工生育与稳岗方面存在一定冲突。

19、现在一个女职工生育前后基本都有半年以上的时间需要休产假，不能正常上班，而非公企业用人基本上都是‘一个萝卜一个坑’的工作岗位设置，一旦某个女职工生育不上岗，往往就要另招人。

20、企业面临这样的困境，往往就会在招聘女职工时有所顾忌。

21、未育或再育二胎的女职工就业难，因用人企业有以上的顾忌，可能尽量不招或少招这类女职工。

22、同时，在岗女职工不敢轻易生育，因一旦过完产假后原有那份熟悉的岗位就可能失去，这是让人十分心愁的事。

23、制定“女职工生育稳岗补助”的政策，给予一定的财政资金支持。

24、当地政府部门每年可安排一定财政资金对本辖区内当年有女工生育的非公企业除享有的生育保险外再给予“女职工生育稳岗补助”政策，即凡是当年本企业女职工产假后能安排原岗位或类似岗位6个月以上，经相关审核后，政府按稳岗人数给予企业一定数额的政策补助，这样可一定程度上平衡当前企业女职工生育权益和企业利益的关系。

25、今年两会上，全国人大代表李小莉表示，目前春节假期过短，除去奔波往返的时间两天，还要提前一天赶回工作地，与家人团聚、拜年、走亲访友等只有三四天时间，难以充分享受传统年文化的氛围及与家人团聚的温暖。

26、李小莉建议，将春节法定假期延长至10天左右，且延长春节假期后，假日经济还能扩大消费、拉动内需，促进经济的增长。

27、02春节假期延长谁欢喜谁担忧？李小莉这一建议提出后，直接被挂上热搜，不少网友表示支持延长。

28、在善世看来，从劳动者角度来看，春节假期当然是越长越好，毕竟一年到头，也只有春节才有跟家人团聚的时间，而且春假放假期间还有工资拿，所以延长春节假期必须要双手双脚赞同。

29、但是，从企业角度来考虑，延长春节假期意味着增加用工成本，肯定是不希望春假假期再延长的。

30、众所周知，根据《劳动法》规定，员工春节放假期间，企业不仅要给员工按时发放工资，而且在放假期间安排员工加班还有支付额外加班费用。

31、据善世获悉，一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

32、而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。

33、如此看来，如果春节假期延长至10天，那么意味着企业不仅要给员工支付多3天的工资（员工没有任何劳动付出的情况下），而且给放假期间给员工安排加班，其中的加班费用也会随之增加。

34、所以，善世的建议是，如果春节假期真的要延长至10天，那么国家应该出台相关的政策，比如说新增加的3天假期不计员工工资或者只算一半的工资之类，以此来降低企业的用工成本，减轻企业的用工压力。

35、03企业用工成本居高不下灵活用工助理企业降本增效从长远角度看来，善世认为，这次“春节假期延长”建议的提出，也会促使企业管理人员认识到传统用工模式的种种缺陷。

36、最明显的是，传统用工模式下，企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

37、企业养着员工很难，想要辞退员工更难。

38、在善世看来，传统用工模式下，企业成本相对较高、负担较重(薪资,福利)风险大（劳动纠纷，工伤）员工个税费用高......在这样的背景下，传统用工服务已经无法满足市场和企业的需求，灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式被越来越多的企业考虑和采用。

39、首先，在善世灵活用工模式下，企业和员工的关系正在发生重大转变：将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效，合法降低用工风险。

40、由此，灵活用工或将成为企业用工常态。

41、然后，通过善世用工和就业服务平台上丰富的灵活就业劳动资源，满足了企业对季节性、临时性以及辅助性工资的灵活用工需求，提升了企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。

42、以春节期间用工（其他法定节假日同样适用）为例，如果企业在春节有安排员工加班的需求，可以提前在善世灵活用工平台上发布工作需求，一旦与平台上的灵活就业人员达成合作，企业不仅不需要给灵活就业人员支付加班费，而且企业只需按结果付费。

43、最后，在善世的一站式灵活用工服务下，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。

44、由此，企业也合法合规地解决人员的薪酬费用、税务处理等问题。

45、04结束语在善世看来，对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、互相作用。

46、所以不管春节假期是否延长，不管是传统用工模式还是灵活用工模式下，企业都要设法处理好与员工之间的关系，充分发挥每名员工的价值效益，从而实现企业有好有快、协调发展。

47、人大代表建议春节假期延长至十天，企业工资的发放可以根据各自企业的实际情况来实施，可以根据自己员工的出勤天数来发放，如果企业是三班倒，春节期间不放假，这是可以根据春节期间适当的给上班的员工发放节假日的正常加班工资就可以了。

48、这要公司根据自己的实际情况来决定。

49、如果是国家规定春节假期延长至十天，那么假期上班就必须按规定发加班工资。

50、所以企业发工资按规定来就可以了。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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