四川事业单位面试注意事项（揭秘三个坑大家注意了）

四川省属笔试阶段已经落下帷幕，接下来各位考生的主要任务就集中在面试备考了，那么省属面试的面试题目近些年都有些什么样的变化呢？我们在备考的时候又需要注意什么呢？这篇文章就带大家揭秘四川省属面试中出现过的创新题型。

1、综合分析

常规的综合分析题目，比如观点类，是要考生对指定的观点进行分析论证。但一些创新性题目会给到考生多个观点，要求考生从多个观点中选择其一再进行论述。这跟常规的多观点类题目还有所区别，实际上，这种创新类题目考生在思考作答时自由度更高。

对于图中的常规观点类题目，我们在答题的时候既可以将“伟大建党精神”的具体内容拆分成四个方面作答，又能够统一论述伟大建党精神的重要性、必要性及正确性。

而对于图中的创新题，我们在作答的时候需要先进行选择，而给到考生选择的权利其实就是降低了本题的答题难度，考生只需要选择自己能够论述的观点作答即可，在答题的时候注意在提出观点环节要先表明自己选择的具体是哪一句，然后再进行论证。

2、人际关系

人际关系类题目着重考察考生在人际交往中的表达能力、人际交往艺术、解决实际问题的能力等实用性能力。常规的人际关系类题目无非是自身与某一对象之间的单一矛盾或多重矛盾问题进行处理。

而四川省属事业单位面试中出现的创新类人际关系题目在对象及设问上都有所变化，如图所示：

可以发现，常规题的沟通对象单一，而创新类题目的沟通主体会更多，需要解决的问题数量较常规题也更复杂，甚至会出现一题两问的情况。这些创新类题目对于考生解决人际问题的能力的考察也更为彻底。

从考生作答层面来讲，作答这类创新类题目，作答原则及解决问题的思路依然是大家在线下面试班上学到的那些理论。同时，对于多主体人际关系题目，其实考生的作答压力会更小，只需要分别给出简单的分析及对策即可，而对于一题多问的题目，基于问什么答什么的原则依次作答即可。

3、事务处理

事务处理类题目在近些年考试中出现的概率越来越大，而且在出题形式上相较以往也有了一定的变化。这类题目本身没有通用的答题模板，答题以解决问题为导向，合理安排答题内容，答题的理论基础来源于人际关系、计划组织以及应急应变中的一些方法。

对比图中的两道题目，事物处理题目的创新形式在于考生可以自由选择需要解决的问题，但考生在选择的过程中难免会觉得选择困难，建议针对这类问题在作答时不要花太多时间纠结具体选哪一个，选择描述相对具体的选项展开作答即可。

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